近日◈★✿ღ★，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题登上热搜◈★✿ღ★。在考编◈★✿ღ★、考公大热的环境下◈★✿ღ★，带有编制的考古所岗位却“零应聘”◈★✿ღ★，这在“考古热”“文保热”日益火爆的今天◈★✿ღ★，引发大家对相关领域人才现状的关注◈★✿ღ★。

　　多位受访者在接受成都商报-红星新闻记者采访时提到◈★✿ღ★，敦煌偏僻的地理位置◈★✿ღ★、严格的招聘和工作要求◈★✿ღ★、较低的薪资待遇等因素◈★✿ღ★，让很多应聘者望而却步◈★✿ღ★。

　　对于考古行业的求学者而言◈★✿ღ★，能否适应高强度的工作◈★✿ღ★、恶劣的环境等◈★✿ღ★，影响到他们毕业后是选择其他行业◈★✿ღ★，还是走向专业的考古之路◈★✿ღ★。在考古界◈★✿ღ★，也正在探索方法◈★✿ღ★，试图摆脱考古人才短缺的困境◈★✿ღ★。

　　敦煌考古编制岗位遇冷◈★✿ღ★，“零应聘”成热议线日◈★✿ღ★，讲述敦煌文明和守护人故事的纪录片《敦煌师父》第二集正式上线◈★✿ღ★。在纪录片中◈★✿ღ★，敦煌考古研究所所长张小刚表示◈★✿ღ★，今年考古所编制都有所增加◈★✿ღ★，这导致愿意到敦煌的应聘者更少◈★✿ღ★，“有五六个人报名◈★✿ღ★，结果全缺考◈★✿ღ★，一个都不来◈★✿ღ★。”一时间◈★✿ღ★，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜榜◈★✿ღ★，引起热议◈★✿ღ★。

　　张小刚所长还提到◈★✿ღ★，这些年◈★✿ღ★，敦煌考古研究所报考的人时多时少◈★✿ღ★。比较好的情况是2020年◈★✿ღ★，一次性就招到了3个◈★✿ღ★。而2022年原计划招一个考古的岗位◈★✿ღ★，结果全缺考◈★✿ღ★。目前凯发K8旗舰厅AG登录◈★✿ღ★，敦煌考古研究所人员紧张◈★✿ღ★，只有20人左右◈★✿ღ★。即使其他工作全都不做◈★✿ღ★，只做石窟寺考古报告◈★✿ღ★，这些人员依然是不够的◈★✿ღ★。所以◈★✿ღ★，做石窟寺考古报告或做田野考古会互相影响凯发K8旗舰厅AG登录◈★✿ღ★。

　　“据我了解◈★✿ღ★，各个地方的大所◈★✿ღ★，尤其是省所◈★✿ღ★，这两年增加了不少编制◈★✿ღ★。比如有的省从原来不到几十个人的编制扩大到二三百人◈★✿ღ★，这对全国考古行业来讲是个好事◈★✿ღ★，国家◈★✿ღ★、地方都很重视凯发国际官网◈★✿ღ★，◈★✿ღ★，给考古更多的名额和经费◈★✿ღ★。但我心里在打鼓◈★✿ღ★，考古专业毕业生一年就那么多◈★✿ღ★，条件好的地方招的人越多◈★✿ღ★，客观上我们这个地方就更难招了◈★✿ღ★。同在一个省的省所◈★✿ღ★，招人情况也比我们好很多◈★✿ღ★。”张小刚所长向媒体表示◈★✿ღ★。

　　敦煌拥有丰富的历史资料和浓厚的人文底蕴◈★✿ღ★，但是多位受访者在接受记者采访时提到◈★✿ღ★，因偏僻的地理位置◈★✿ღ★、严格的招聘和工作要求◈★✿ღ★、较低的薪资待遇等因素◈★✿ღ★，很多应聘者望而却步◈★✿ღ★。

　　阿白在浙江大学读博◈★✿ღ★。阿白向记者表示◈★✿ღ★，考古是一个“为爱发电”的专业◈★✿ღ★。依靠众多考古学家的牺牲精神和吃苦耐劳精神◈★✿ღ★，考古事业才得以发展至今◈★✿ღ★。敦煌考古编制岗位无人报考的原因不言自明◈★✿ღ★，“钱没给够◈★✿ღ★、上升的途径不明确凯发K8官方网站◈★✿ღ★，◈★✿ღ★。”他称“干我们这一行的最有梦想了◈★✿ღ★。你完全不缺这个动力◈★✿ღ★，你不会觉得这件事无聊或者我做的事没意义◈★✿ღ★。唯一要担心的就是工资问题川原洋子◈★✿ღ★。”

　　谈到如何留住人◈★✿ღ★，张小刚所长表示有3种手段可以并行川原洋子◈★✿ღ★。一是待遇留人◈★✿ღ★，想尽办法提高待遇◈★✿ღ★。不过待遇再怎么提高◈★✿ღ★，也无法与大城市特别是经济发达城市相比◈★✿ღ★。纯粹靠待遇凯发K8旗舰厅AG登录◈★✿ღ★，是不现实的◈★✿ღ★，所以第二是靠情感留人◈★✿ღ★。第三则是事业留人◈★✿ღ★，这也是最重要的一点◈★✿ღ★。敦煌学博大精深◈★✿ღ★，这里占据着得天独厚的地利优势◈★✿ღ★，在这里有专业的事可做◈★✿ღ★。通过自己的不懈努力◈★✿ღ★，可以取得突破性学术成果◈★✿ღ★，在自己的研究领域内得到国际学术界的尊重和认可◈★✿ღ★。

　　中国人民大学历史学院考古文博系副教授曹斌公开发声表示◈★✿ღ★，人才在任何行业都是其发展的根本◈★✿ღ★，考古自然也不例外◈★✿ღ★。提升考古的人才数量和质量◈★✿ღ★，首先要抓人才培养◈★✿ღ★。“零应聘”成为热议的话题◈★✿ღ★，这背后反映的最深层次问题◈★✿ღ★，其实是考古人才短缺◈★✿ღ★。而这样的难题不仅敦煌研究院面对◈★✿ღ★，还有很多机构也无法走出“小马拉大车”的困境◈★✿ღ★。

　　《文物调研》发布的《关于当前我国考古工作面临的编制与从业人员严重不足的问题》文章中提到◈★✿ღ★，截至2019年年底◈★✿ღ★，全国省级文物事业单位共有编制1670名◈★✿ღ★，加上国家级单位的编制人数◈★✿ღ★，全国省级以上文物考古事业单位工作人员实有人数不足2100名◈★✿ღ★。若以国土面积计算◈★✿ღ★，每名考古人员需要承担4571.4平方公里的考古勘探与发掘任务◈★✿ღ★。文物考古事业单位岗位编制不足◈★✿ღ★，意味着科研人员的日常晋升通道较窄◈★✿ღ★，后备力量长期难以补充◈★✿ღ★。

　　关于专业人才的培养与培养的人才流动情况川原洋子◈★✿ღ★，曹斌副教授提到◈★✿ღ★，考古作为冷门专业凯发K8旗舰厅AG登录◈★✿ღ★，不只是招生规模小◈★✿ღ★，还有一些同学及家长因担心就业难放弃报考◈★✿ღ★。报考考古的学生在进入学校后凯发K8旗舰厅AG登录最新版APP◈★✿ღ★，◈★✿ღ★，还面临“转专业”“大类招生分流”等考验◈★✿ღ★。因此川原洋子◈★✿ღ★，要摆脱考古人才短缺的困境◈★✿ღ★，给予高校招生和人才培养足够的支持◈★✿ღ★，是必要的前提◈★✿ღ★。曹斌副教授还表示◈★✿ღ★，希望用人单位可以放低“本科门槛”◈★✿ღ★。

　　在纪录片《敦煌师父》中◈★✿ღ★，敦煌的白天酷热难耐◈★✿ღ★，从南方过来的张小杨第一次进行真正的田野考古实践◈★✿ღ★，刚开始很难适应◈★✿ღ★，甚至出现头晕呕吐的中暑症状◈★✿ღ★。白天◈★✿ღ★，张小杨要去到石窟寺◈★✿ღ★，对洞窟整体结构和壁画细节详细记录◈★✿ღ★，又要去到探方◈★✿ღ★，多次刮面◈★✿ღ★，并对发掘的遗迹进行记录◈★✿ღ★。晚上◈★✿ღ★，张小杨还需要熬夜完成考古报告◈★✿ღ★。高强度的工作◈★✿ღ★，恶劣的环境◈★✿ღ★，和同龄人的差距◈★✿ღ★，一度让张小杨陷入迷茫◈★✿ღ★。

　　2022年暑假◈★✿ღ★，四川大学考古学学生阿梦参加了羊曲遗址的田野实践◈★✿ღ★。据阿梦向记者描述◈★✿ღ★，羊曲遗址位于青海省海南藏族自治州兴海县◈★✿ღ★，平均海拔3924米◈★✿ღ★。考古团队大约有20人◈★✿ღ★，住在距离遗迹较近的羊曲村◈★✿ღ★。从驻地到遗址交通不便◈★✿ღ★，需要先坐30分钟的车◈★✿ღ★，再爬一个小山坡◈★✿ღ★。羊曲村还没有通自来水川原洋子凯发K8旗舰厅AG登录◈★✿ღ★，考古团队需要买桶装自来水◈★✿ღ★，用于做饭◈★✿ღ★、洗澡等日常生活◈★✿ღ★。

　　他们每天早上7点起床◈★✿ღ★，中午短暂休息一会◈★✿ღ★，挖掘工作会持续到晚上6点◈★✿ღ★。除了工作任务重◈★✿ღ★，恶劣的自然环境也让阿梦印象深刻◈★✿ღ★。气候干旱◈★✿ღ★、大风◈★✿ღ★、变幻莫测的天气◈★✿ღ★，对这组科考队都是挑战铝制品生产◈★✿ღ★！◈★✿ღ★。下田野的每一天都身心俱疲◈★✿ღ★，长期弯腰◈★✿ღ★、屈膝◈★✿ღ★、跪地金属屋面系统◈★✿ღ★，对膝盖和腰会造成一定的损伤◈★✿ღ★。从青海回来一个多月了◈★✿ღ★，阿梦走路偶尔还会膝盖疼◈★✿ღ★。

　　阿民告诉记者◈★✿ღ★，他从高中开始就喜欢历史◈★✿ღ★，但读大学时没有就读心仪的考古学专业◈★✿ღ★。他甚至翻墙跑到其他学校蹭课听◈★✿ღ★。如今◈★✿ღ★，他从事考古工作快两年了◈★✿ღ★，已去过多地进行发掘◈★✿ღ★，住过工地宿舍◈★✿ღ★。他觉得田野考古需要充足的热情◈★✿ღ★，才能长期干下去◈★✿ღ★，“少有专业像考古这样◈★✿ღ★，工资低◈★✿ღ★、待遇低◈★✿ღ★，中秋◈★✿ღ★、国庆只有一天假铝天花◈★✿ღ★，◈★✿ღ★，甚至很多工地一天不放假的都有◈★✿ღ★。”